Единственный учредитель = директор
Классический случай. ООО создано, учредитель один, он же руководитель. Деятельность пока не приносит выручки или приносит символическую сумму.
Учредитель = директор · Договор управления · Протокол · Обоснование для ФНС
Директор без
зарплаты ООО
Монолит Учет (ООО «МОН-УЧЕТ», Москва) оформляем директора-единственного учредителя без зарплаты по закону: договор управления, протокол, обоснование. От 4 000 ₽/мес сопровождения. Защита от доначисления НДФЛ и взносов.
По ТК и письмам Минфина Протокол + обоснование Защита от доначислений
Стоимость в месяц ООО с единственным учредителем-директором, без выручки
Самостоятельно или формально
180 000 ₽
доначисление НДФЛ и взносов за 2 года
- Нет протокола о решении не платить
- Нет договора управления
- ФНС переквалифицирует в трудовые
- Доначисление НДФЛ + взносы + пени
выгоднее 45×
Монолит Учет
4 000 ₽
месячное сопровождение
- Протокол об освобождении
- Договор управления при необходимости
- Обоснование позиции для ФНС
- Актуализация при изменениях
ТК и Минфин
опираемся на ст. 273 ТК и письма
Протокол
юридически корректный текст
Срок
оформление за 3–5 рабочих дней
Доступы
защищенно, NDA по умолчанию
Ситуация типовая: единственный учредитель ООО назначил себя директором, выручки пока нет или она символическая, платить себе зарплату не хочется. По ст. 273 ТК РФ нормы трудового законодательства не распространяются на руководителя, который одновременно является единственным учредителем. Минфин в Письме от 17.10.2014 № 03-11-11/52558 и ряде последующих писем подтверждает: единственный учредитель-директор не обязан заключать сам с собой трудовой договор и может работать без заработной платы. Но «не обязан» не значит «можно ничего не оформлять». Нужны: протокол решения единственного участника, грамотное обоснование, корректная нулевая отчетность по зарплатному блоку (6-НДФЛ, РСВ, ЕФС-1, перс. сведения). Иначе ФНС переквалифицирует отношения в трудовые и доначислит НДФЛ + страховые взносы за весь период. Мы оформляем эту конструкцию по закону и сопровождаем на ежемесячной основе.
Кому подходит
В каких случаях директор работает без зарплаты?
ООО на «нулевке»
Компания зарегистрирована «на будущее» или временно не работает. Деятельности нет, но ликвидировать ООО рано — оформляем директора без зарплаты.
ИТ-стартап до первой выручки
Команда работает над продуктом, выручки нет, инвестиций нет, налоги платить не с чего. Учредитель-CEO работает без зарплаты до первого этапа монетизации.
Учредитель-нерезидент
Учредитель живет за рубежом, налоговый нерезидент РФ. Трудовой договор с собой нецелесообразен — оформляем через договор управления или решение участника.
Учредитель получает доход в материнской компании
В холдинге учредитель оформлен в материнской компании и получает там зарплату. В дочернем ООО — директор без зарплаты по решению единственного участника.
Перевод с зарплаты на «без зарплаты»
ООО раньше платило директору МРОТ, выручка упала, нужно сократить расходы. Оформляем переход через протокол и корректировку зарплатного блока.
Состав работ
Что входит в оформление директора без зарплаты?
Перечень фиксируем в договоре. Без формулировок «и иные услуги».
Входит в работу
- Анализ ситуации: единственный учредитель, нерезидент, нулевка, стартап — выбираем подходящую правовую конструкцию
- Подготовка решения единственного участника о назначении директора без заключения трудового договора (с обоснованием по ст. 273 ТК)
- Подготовка протокола об освобождении от обязанности выплаты заработной платы (если решение не было оформлено сразу)
- Подготовка договора возмездного оказания услуг по управлению (для отдельных конструкций — нерезидент, холдинг)
- Письменное обоснование позиции для возможных вопросов ФНС со ссылками на ст. 273 ТК, Письма Минфина, судебную практику
- Корректная нулевая отчетность по зарплатному блоку: 6-НДФЛ (нулевое), РСВ (нулевое), ЕФС-1, персонифицированные сведения (с прочерками)
- Подача уведомления о приеме директора в СФР (ЕФС-1 подраздел 1.1) — это обязательно даже без трудового договора
- Ежемесячный контроль: что нужно сдать в зарплатном блоке, в каком виде, в какие сроки
- Актуализация конструкции при изменении ситуации (появилась выручка, нанимают сотрудников, переход на УСН → ОСНО)
- Защита позиции при требованиях ФНС: подготовка письменных пояснений со ссылками на нормы
- Аудит существующего оформления (если у клиента уже были оформлены другие документы) — оценка рисков и корректировка
Считается отдельно
- Регистрация ООО или внесение изменений в устав — отдельная услуга у юристов
- Юридическое представительство в суде при споре с ФНС — у юристов
- Полная бухгалтерия ООО (банк, первичка, налоги) — отдельная услуга (бухгалтерское сопровождение)
- Восстановление учета за прошлые периоды — отдельный продукт
- Оптимизация налогов через дробление, фиктивных сотрудников, обналичивание — не делаем
Гарантии и фишки
Почему оформление доверяют Монолит Учет?
Опираемся на нормы ТК, письма Минфина и судебную практику.
По закону, без серых схем
Конструкция, которая выдержит проверку ФНС
Не используем схемы «фиктивный отпуск без содержания на 5 лет», «постоянный больничный директора», «договор ГПХ на самого себя». Оформляем по ст. 273 ТК и Письмам Минфина — единственный учредитель имеет право не заключать трудовой договор с собой и не платить себе заработную плату. Главное — правильно оформить решение единственного участника и сдавать корректную нулевую отчетность по зарплатному блоку.
Опираемся на ст. 273 ТК
Главы 43 ТК РФ не распространяются на руководителя-единственного учредителя. Это прямая норма закона, не наша интерпретация.
Письма Минфина в обоснование
Письмо Минфина от 17.10.2014 № 03-11-11/52558 и ряд последующих — прямо подтверждают позицию. Прикладываем к обоснованию.
Корректная нулевая отчетность
6-НДФЛ нулевое, РСВ нулевое, ЕФС-1 — подается, перс. сведения с прочерками. Все по утвержденным форматам.
Актуализация при изменениях
Появилась выручка — обсуждаем переход на оплачиваемого директора. Наняли сотрудников — отдельный протокол.
Защита от типовых ошибок
Самые частые: не сдан ЕФС-1 при назначении, забыли подать перс. сведения, оформили трудовой договор «для банка» и потом не сдают НДФЛ.
NDA и защищенные доступы
Документы — под NDA. Защищенное хранилище. Не используем мессенджеры для передачи паролей.
С чем приходят
Типичные ситуации
«ФНС доначислила НДФЛ и взносы за 2 года»
Камералка нулевой отчетности вылилась в переквалификацию: ФНС посчитала, что директор должен был получать МРОТ, и доначислила. Готовим возражения со ссылками на ст. 273 ТК и Письма Минфина.
«СФР требует отчетность ЕФС-1 за директора»
Часто упускают: даже без трудового договора единственный учредитель-директор подает ЕФС-1 при назначении (подраздел 1.1). Иначе штраф 500 ₽ за каждое лицо.
«Банк отказывает в кредите без ФОТ»
Банк требует «зарплатный проект» как условие кредита. Объясняем банку правовую конструкцию, готовим справку с обоснованием. Иногда придется оформить минимальную зарплату.
«Не знаю, какой протокол оформить»
Готовый шаблон не подойдет — конструкция зависит от наличия выручки, ВЭД, второго директора, особенностей устава. Подбираем под вашу ситуацию.
«Учредитель — нерезидент»
Налоговый нерезидент-учредитель не может заключить с собой трудовой договор без миграционных рисков. Оформляем через договор управления или решение участника.
«ООО на нулевке 3 года, директор без зарплаты»
Аудит конструкции: правильно ли оформлено, сдается ли нулевая отчетность, нет ли пропусков. По итогам — план исправлений и сопровождение.
«Появилась выручка — что менять?»
С момента первой выручки риски переквалификации растут. Обсуждаем переход на оплачиваемого директора по МРОТ или выше. Сценарий — отдельный протокол.
«Несколько учредителей — конструкция не работает»
Ст. 273 ТК работает только для единственного учредителя. При нескольких — нужен трудовой договор или ГПХ. Готовим корректную конструкцию.
Бесплатная диагностика
Расскажите про вашу ситуацию
Опишите коротко: один учредитель или несколько, есть ли выручка, что уже оформлено, поступали ли требования ФНС — за час пришлем правовую оценку и состав работ.
Как мы начинаем
Как мы оформляем директора без зарплаты?
01
Анализ ситуации
Смотрим устав ООО, выписку из ЕГРЮЛ, текущие документы (если есть). Определяем подходящую правовую конструкцию: решение участника, протокол, договор управления.
02
Оформление документов
Готовим пакет: решение единственного участника, протокол об освобождении от заработной платы, обоснование позиции для ФНС со ссылками на ст. 273 ТК и Письма Минфина. За 3–5 рабочих дней.
03
Нулевая отчетность
Подаем ЕФС-1 при назначении. Сдаем нулевые 6-НДФЛ, РСВ, перс. сведения за период. Если упущения за прошлые периоды — корректируем.
04
Сопровождение
Помесячно: контроль сдачи нулевой отчетности, актуализация при изменениях, защита позиции при вопросах ФНС. От 4 000 ₽/мес.
Стоимость
Сколько стоит оформление директора без зарплаты?
Тип услуги
Разовое оформление (документы + сдача отчетности) vs месячное сопровождение на постоянной основе
Состояние текущих документов
Если уже что-то оформлено (трудовой договор, ГПХ, протокол) — нужен аудит и корректировка
Резидент или нерезидент
Конструкция для нерезидента сложнее: договор управления, миграционные нюансы, валютный контроль
Период корректировки
Если ФНС уже прислала требование — нужно готовить возражения за конкретный период
Объем зарплатного блока
Только директор-учредитель vs директор + сотрудники = разный объем зарплатной отчетности ежемесячно
Цены 2026 (Москва и удаленно по РФ). Разовое оформление (решение участника + протокол + обоснование + сдача нулевой отчетности): 12 000–20 000 ₽. Месячное сопровождение (контроль отчетности, актуализация, защита позиции): 4 000 ₽/мес. Аудит существующего оформления с письменным заключением и планом корректировок: 8 000 ₽ разово. Подготовка возражений на требование ФНС со ссылками на нормы: от 15 000 ₽ за один период.
Пример из практики
Ситуация
ООО на УСН Доходы (Москва, единственный учредитель = директор, выручки за 2 года не было, ООО создано «под проект»). Бухгалтер сдавал нулевые декларации, но в зарплатном блоке оформил трудовой договор директора с окладом 0 ₽ и подавал нулевые 6-НДФЛ и РСВ. ФНС после камералки прислала требование: «обоснуйте отсутствие начислений по трудовому договору» — с риском доначисления МРОТ × 24 месяца × 30% взносы = ~180 000 ₽.
Что сделали
Аудит конструкции: трудовой договор с собой при единственном учредителе — лишний и создает риски. Подготовили решение единственного участника о работе без трудового договора и без заработной платы со ссылками на ст. 273 ТК и Письма Минфина (от 17.10.2014, от 19.02.2015, от 22.06.2016). Расторгли «фиктивный» трудовой договор. Подали корректировки 6-НДФЛ и РСВ с обоснованием. Подготовили письменное возражение на требование ФНС с цитатами из норм и писем.
Результат
Требование ФНС снято. Доначислений и пеней избежали. Конструкция приведена в правовой вид. ООО перешло к нам на сопровождение 4 000 ₽/мес: ежемесячный контроль нулевой отчетности, актуализация при изменениях. Когда через полгода появилась первая выручка — оформили переход на оплачиваемого директора по МРОТ отдельным протоколом без рисков.
Частые вопросы про директора без зарплаты
Что спрашивают про оформление
Если директор — единственный учредитель, то по ст. 273 ТК РФ нормы трудового законодательства о минимальной заработной плате на него не распространяются. Минфин в Письмах от 17.10.2014 № 03-11-11/52558, от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790 и других подтверждает: единственный учредитель не обязан заключать с собой трудовой договор и может работать без заработной платы. Главное — правильно оформить решение единственного участника.
Ст. 273 ТК РФ: «Положения настоящей главы (гл. 43) распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем)». Письма Минфина (от 17.10.2014, 19.02.2015, 22.06.2016 и др.) прямо подтверждают: единственный учредитель не обязан заключать сам с собой трудовой договор. Это значит — не обязан и платить себе зарплату по ТК.
Это не «протокол об освобождении», а решение единственного участника о назначении себя директором без заключения трудового договора. В нем указываются: ФИО учредителя, факт назначения себя директором, ссылка на ст. 273 ТК как основание не заключать трудовой договор и не выплачивать заработную плату, дата принятия решения. Готовим под вашу ситуацию — шаблон из интернета не подойдет.
Частично. 6-НДФЛ нулевое не сдается, если выплат не было (по разъяснениям ФНС). РСВ нулевое сдается обязательно — даже если выплат не было, форма содержит сведения о застрахованном лице. ЕФС-1 (подраздел 1.1) подается при назначении директора — это сведения о трудовой деятельности, и для них наличие трудового договора не имеет значения. Персонифицированные сведения подаются ежемесячно с прочерками. Штраф за непредставление — 500 ₽ за каждое лицо.
ФНС может переквалифицировать отношения в трудовые и доначислить: НДФЛ 13% от МРОТ × количество месяцев + страховые взносы 30% от МРОТ × количество месяцев + пени за весь период + штраф 20% от неуплаченной суммы. На МРОТ 22 440 ₽ за 24 месяца это ~180 000–250 000 ₽ доначислений. Защита — корректно оформленное решение единственного участника со ссылками на ст. 273 ТК и Письма Минфина.
Когда появилась стабильная выручка и платить МРОТ не критично для финансового результата. Когда планируется получать кредиты или субсидии — банки и фонды требуют «нормальный» зарплатный проект. Когда учредитель собирается получать зарплату «по-настоящему» (не МРОТ, а реальную) — лучше с самого начала по ТК. Решение принимаем под вашу ситуацию.
Нет. Ст. 273 ТК работает только для единственного учредителя. Если учредителей несколько — с директором обязательно заключается трудовой договор или договор ГПХ. Конструкция «без зарплаты» в этом случае не работает, ФНС переквалифицирует. Для таких ООО — отдельный сценарий оформления (минимальный трудовой договор по МРОТ или ГПХ с обоснованным размером вознаграждения).
Сложнее. Трудовой договор нерезидент-учредитель с самим собой не заключает (миграционные риски). Используем либо решение единственного участника о работе без трудового договора (по аналогии со ст. 273 ТК), либо договор возмездного оказания услуг по управлению ООО. Дополнительно — валютный контроль при выплатах нерезиденту. Каждый случай индивидуален.
По теме
Читайте также
Директор без зарплаты в ООО — правовая позиция
Подробная статья о правовой конструкции: ст. 273 ТК, письма Минфина, судебная практика.
Бухгалтер для ООО
Полное сопровождение ООО на УСН и ОСНО — от 8 000 ₽/мес, включая зарплатный блок.
Нулевая отчетность ООО
Сдача нулевок для ООО без оборотов: декларации, баланс, зарплатный блок — от 4 000 ₽/квартал.
Бухгалтерское сопровождение ООО
Регулярное ведение учета ООО с особенностями оформления единственного учредителя.
Оформим директора без зарплаты по закону
Решение единственного участника, протокол, обоснование для ФНС со ссылками на ст. 273 ТК и Письма Минфина. Корректная нулевая отчетность. От 4 000 ₽/мес сопровождения.