Когда выгоден штатный бухгалтер, а когда аутсорсинг

Сравнивать штатного и аутсорсинг по «голой» цене бессмысленно — формулы разные. Штатный — это зарплата + взносы + рабочее место + риск отсутствия. Аутсорсинг — фиксированная подписка с командой за спиной. Один формат не лучше другого — они просто подходят разным компаниям.

Материал носит справочный характер и не является налоговой или юридической консультацией.

Реальная стоимость штатного бухгалтера

  • Зарплата на руки в Москве: 80–150 тыс. ₽ для главбуха с опытом
  • НДФЛ + страховые взносы: еще 30–40% от зарплаты
  • Рабочее место, ПО (1С), доступы, обучение
  • Отпускные и больничные — оплачиваются
  • Риск отсутствия — на 2 недели в году компания без бухгалтера
  • При увольнении — поиск замены и передача дел

В реальности штатный главбух обходится в 130–220 тыс. ₽ в месяц «все включено». Это окупается, если работы — на полный день.

Реальная стоимость аутсорсинга

  • Фиксированная подписка по тарифу: 15–80 тыс. ₽ для типичного ООО
  • Нет отпускных, больничных, отчислений
  • Команда — есть кому подменить специалиста
  • Стандартное ПО и доступы — на стороне аутсорсера
  • Отчетность собственнику и разбор требований обычно входят

Аутсорсинг проигрывает штатному, если работы реально на полный день: тогда тариф растет до 80–150 тыс. ₽ и сравнивается со штатным, но без бонуса «человек в офисе».

Когда штатный бухгалтер выгоднее

  • Штат 30+ сотрудников, КДП требует ежедневной работы
  • ОСНО с большим объемом первички и НДС
  • Производство или строительство со сложным учетом себестоимости
  • Внешнеэкономическая деятельность (валютный контроль, таможня)
  • Бизнесу важно «видеть бухгалтера в офисе» каждый день

Когда аутсорсинг выгоднее

  • ИП и малый ООО до 10–15 сотрудников
  • УСН без сложного НДС
  • Стандартный документооборот (торговля, услуги, IT)
  • Сезонный бизнес — нагрузка неравномерная
  • Стартап на ранней стадии
  • Удаленный формат работы у самой компании

Что часто считают неправильно

Сравнивают зарплату штатного бухгалтера «на руки» с тарифом аутсорсера. Это неверно: штатный — это всегда зарплата ×1,4–1,5 (с налогами и взносами) плюс рабочее место.

Считают, что аутсорсер «недоступен в выходные». На практике в большинстве договоров есть согласованное окно ответа в рабочее время — обычно в течение часа. Штатный бухгалтер в выходные тоже не работает.

Гибридные форматы

Бизнес среднего размера часто выбирает гибрид: главбух на аутсорсе ведет налоги и отчетность, помощник в офисе — первичку и работу с банком. Это закрывает «нужно, чтобы бумаги кто-то приносил» при сохранении компетенций главбуха.

Нужна помощь по теме статьи?

Подскажем по вашей ситуации, посчитаем стоимость и возьмем учет на сопровождение — без давления.

Частые вопросы

Коротко по делу

При штате до 15 человек на УСН — штатный гарантированно дороже. На ОСНО со штатом 30+ — обычно дешевле штатный.

Можно, но реальный сервис проявляется на 3–6 месяце, когда аутсорсер уже понимает специфику. Месячный эксперимент мало что показывает.

Перейти на аутсорсинг — это возможность не искать замену, а передать процесс команде. Параллельно можно нанять помощника на простые операции.

По теме

Читайте также

Возьмем учет на сопровождение

Расскажите про вашу ситуацию — подберем формат, рассчитаем стоимость и стартуем без потери времени.