ЧОП с одним–двумя объектами
Малый ЧОП. Простой учёт, но всё равно есть лицензия и оружие.
У ЧОП своя специфика: посуточные графики работы охранников, табели по постам, оружие на балансе, лицензия Росгвардии, специфические виды отчётности. Знаем эту специфику.
ЧОП — это работодатель с большим штатом, нередко на сменной работе с круглосуточным графиком. Главная сложность учёта — корректный расчёт зарплаты с учётом ночных, выходных, праздничных, переработок, и при этом не нарушить ТК.
Дополнительно — учёт служебного оружия, лицензионная отчётность в Росгвардию, специфика расчёта по объектам и постам.
Малый ЧОП. Простой учёт, но всё равно есть лицензия и оружие.
20–100 охранников, несколько объектов. Сложный табель и расчёт зарплаты.
Несколько юрлиц с общим управлением.
Мы фиксируем перечень в договоре, чтобы не было «серой зоны» и не было дозаказов задним числом.
Закладываем в учёт правильно: ночные с 22:00 до 06:00 — +20%, праздничные — двойной тариф или дополнительный выходной.
Ведём табели в разрезе охранник/объект/смена.
Постоянные приёмы и увольнения — типовая ситуация ЧОП. У нас отлажено.
Карточки учёта, акты, инвентаризация — отдельная процедура.
Сначала смотрим документы и задачи, потом называем цифру. Никаких «пакетов от 2 990 ₽» с астериском.
| Фактор | Как влияет |
|---|---|
| Численность охранников | Прямой множитель — каждый = 600–800 ₽/мес |
| Сложность графиков | Простой график 5/2 vs суточный 1/3 — разная трудоёмкость |
| Количество объектов | Каждый объект = отдельный учёт по постам |
| Лицензионная отчётность | Дополнительный блок работы |
Да. Работали с несколькими ЧОП. Знаем расчёт ночных/праздничных, специфику служебного оружия, лицензионную отчётность.
УСН Доходы 6% — самый частый вариант для малого/среднего ЧОП. Если есть крупные клиенты с НДС — может быть ОСНО.
Получение/продление лицензии Росгвардии — это юристы. Лицензионная отчётность (отчёт об обороте оружия и т.п.) — это бухгалтерия, делаем.
Ничем не отличается от обычного НДФЛ. Главное — корректно посчитать оклад с учётом графика и надбавок.
Да. В норме рабочий день — 8 часов, в смену в режиме гибкого графика — до 24, но с компенсацией. Учитываем по факту, а не «всем по окладу».
Можно и нужно, если они под общим управлением. Делаем как пакет с экономией для клиента.
Скажите количество охранников, объектов и режим — пришлём цену и план старта.