Статьи
Как оформить иностранного сотрудника
Иностранец — отдельный кадровый блок с уведомлениями МВД и нюансами по НДФЛ. Штрафы за нарушения — от 250 тыс. ₽ за каждое.
Перед приёмом
- Проверить разрешение на работу или патент (если требуется)
- Проверить миграционную карту и срок пребывания
- Для ВКС — подтверждение зарплаты не ниже 167 тыс. ₽/мес
- Для граждан ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан) — разрешение не нужно
Оформление
- Трудовой договор с обязательными условиями для иностранцев
- Приказ о приёме
- Уведомление МВД о заключении трудового договора — в течение 3 рабочих дней
- Личная карточка с указанием статуса
- Внесение в зарплатный учёт
НДФЛ
| Гражданин ЕАЭС | 13/15% с первого дня (как для россиян) |
| ВКС | 13/15% с первого дня |
| По патенту | 13% с зачётом авансовых платежей по патенту |
| Временно пребывающий (не ЕАЭС, не ВКС) | 30% до получения статуса резидента (183+ дней в РФ), потом 13% |
Страховые взносы
- ЕАЭС, ВКС постоянно проживающие — 30% (как для россиян)
- Временно пребывающие не-ЕАЭС — пониженные тарифы по обязательному медицинскому страхованию
- НСиПЗ (травматизм) — для всех одинаково 0,2–8,5%
Как это делает Монучет
Самый частый штраф — забытое уведомление МВД. 250 тыс. — 1 млн ₽ за каждое. Если штат с иностранцами больше 2–3 — лучше автоматизировать. См. [Иностранные сотрудники](/inostrannye-sotrudniki/).
FAQ
Частые вопросы
Вопросы, которые задают на первой встрече. Если вашего нет — позвоните или оставьте заявку, ответим лично.
Что с увольнением?
Тоже уведомление МВД в течение 3 рабочих дней. Иначе — те же штрафы.
Как с патентом?
Сотрудник сам платит фиксированный авансовый платёж (стоимость патента). Вы зачитываете его в счёт НДФЛ.