ГПХ или самозанятый: что выбрать
Оба формата дешевле штатного оформления, но имеют разные риски и налоговую нагрузку.
Налоговая нагрузка
| Самозанятый | НПД 6% платит сам с ваших выплат. Вы — никаких удержаний/взносов |
| ГПХ | Вы удерживаете НДФЛ 13/15%. Платите взносы 30% (на ОПС, ОМС). На травматизм — нет |
Лимиты и ограничения
- Самозанятый: до 2.4 млн ₽/год дохода. Превысил — теряет статус
- Самозанятый не может работать с бывшим работодателем 2 года после увольнения
- ГПХ: без лимитов. Договор должен быть «правильным»: оплата за результат, нет графика, нет подчинения правилам
Риск переквалификации
Если ФНС или трудовая признают, что фактически это были трудовые отношения (регулярная работа, график, подчинение, рабочее место от компании) — переквалифицируют. Доначислят НДФЛ + взносы 30% + штраф 20%.
У ГПХ риск ниже, чем у самозанятых, если правильно оформлен договор.
Когда что выбрать
Самозанятый — для разовых работ, фриланса, нерегулярных задач. Минимум бумаг.
ГПХ — для проектной работы с большим объёмом или с человеком без статуса самозанятого.
Как это делает Монучет
Главная защита от переквалификации — реальный характер работы. Если человек фактически работает у вас 5/2 на одном месте — это трудовые отношения, как ни оформи. См. [ГПХ и самозанятые](/gph-i-samozanyatye/).
Частые вопросы
Вопросы, которые задают на первой встрече. Если вашего нет — позвоните или оставьте заявку, ответим лично.
Можно ли заключить ГПХ с бывшим штатным сотрудником?
Можно, если фактически отношения изменились (разовая работа за результат). С самозанятым — нельзя 2 года.
Что с отчётностью по ГПХ?
6-НДФЛ и РСВ — как по штатным сотрудникам. Только в НДФЛ показатели «доходы по ГПХ» отдельной строкой.